面對市場日益激烈的競爭，公司贏得一席之地的一個根本要素就在于企業(yè)的人才優(yōu)勢。河北思凱淋非常重視員工的學習、發(fā)展和提高，為此建立了完善的培訓體系，為員工提供系統(tǒng)化、有針對性的發(fā)展和培訓機會，包括基本的入職培訓、崗位資格培訓和獎勵提升培訓，做到人適其崗、崗得其人。
　　1、入司培訓：對新員工進行培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握其崗位的基本業(yè)務流程和公司的行為規(guī)范。
　　2、崗前培訓：入司培訓結束后，針對新員工分三大體系開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
　　3、在職培訓：綜合素質培訓，指的是全員培訓，通過企業(yè)內(nèi)部自我培訓、專家培訓相結合的形式展開，讓新員工收獲附加價值，讓老員工不斷提升有新意。
　　4、領導力培訓：分為潛力人才領導力培訓、干部領導力培訓和高管領導力培訓，以落實集團人才內(nèi)部培養(yǎng)戰(zhàn)略，支持公司未來發(fā)展。